Hyvinvoiva henkilöstö on avain onnistumiseen. Siksi tarjoamme monia etuja, jotka tukevat työkykyä ja hyvinvointia sekä työssä että vapaa-ajalla. Arvostamme pitkäaikaisia työsuhteita ja meille on tärkeää, että milloglaisilla on mahdollisuus kehittää osaamistaan ja luoda itselleen sopivaa urapolkua Millog Groupissa.
Uskomme, että onnellisuus syntyy turvallisuuden tunteesta. Vakaana suomalaisena yrityksenä olemme luotettava työnantaja myös vaikeina aikoina, sillä toimimme sekä normaali- että poikkeusoloissa. Teemme joka päivä parhaamme, että työntekijämme viihtyvät työpaikallaan ja pidämme huolta milloglaisten hyvinvoinnista monin eri tavoin.
Panostamme kattaviin etuihin, jotka tukevat milloglaisten työkykyä ja hyvinvointia sekä töissä että vapaa-ajalla. Liukuva työaikamme sujuvoittaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista, ja etätyökäytäntömme mahdollistaa etätyön tekemisen jopa puolet työajasta tehtävästä riippuen. Kiinnitämme huomiota myös työssä palautumiseen ja tarjoamme taukokahvit tai -teet työpäivän aikana.
Tässä blogissa esittelemme nostoja henkilöstöeduistamme aina työsuhdepyörästä laajaan työterveyshuoltoon.
Mahdollisuuksia kehittyä ja tukea työkyvyn ylläpitoon
Arvostamme pitkäaikaisia työsuhteita ja yksi tärkeä arvomme Millogilla on osaamisen jatkuva kehittäminen ja mielenkiintoisten urapolkujen löytäminen Millog Groupista. Kannustammekin henkilöstöämme syventämään omaa osaamistaan ja etenemään urallaan tarjoamalla erilaisia ura- ja kouluttautumismahdollisuuksia.
Koulutamme ja valmennamme henkilöstöämme säännöllisesti muun muassa esihenkilötyöskentelyssä ja johtamisessa ja seuraamme johtamisemme laatua vuosittain. Esihenkilöt voivat lisäksi osallistua henkilökohtaiseen esihenkilötaitovalmennukseen. Hyvä johtamisen taso on yksi vahvuuksistamme. Tarjoamme myös asiantuntijoillemme muun muassa vuorovaikutus- ja esitystaitovalmennusta sekä tuemme tiimihengen rakentamista Reilu työkaveri -valmennuksin.
Milloglaiset voivat hyödyntää muun muassa Eduhouse-verkkokoulutuksia, jotka kattavat aiheita itsensä johtamisesta Office-ohjelmiin. Tarjolla on myös monia muita koulutusmahdollisuuksia, jotka tukevat osaamisen kehittämistä eri osa-alueilla. Lisäksi tuemme kielten opiskelua sekä työn ohessa että itsenäisesti.
Työkyvyn ylläpitäminen ja edistäminen ovat meille tärkeitä asioita. Reagoimme työkyvyn heikkenemisen varhaisiin signaaleihin herkästi, jotta mahdollisimman moni tilanne korjaantuisi jo ennen sairauslomalle jäämistä. Joskus terveydentilassa tai omassa elämässä tapahtuu muutoksia, jotka tekevät työstä suoriutumisesta haastavaa. Näissä tilanteissa meillä on erilaisia keinoja, millä pyrimme ratkaisemaan haastavan työtilanteen. Yhtenä keinoa käytössämme on Baronan työurahuollon palvelu, jonka kautta milloglaiset voivat saada uutta virtaa uralleen yksilöllisen ohjauksen ja valmennuksen kautta.
Laajat työterveyspalvelut, sairauskassa ja vakuutukset turvaavat arkea
Työterveyden laaja palvelukokonaisuus edistää työkykyä ja hyvinvointia. Lakisääteisten työterveyspalveluiden lisäksi työntekijöiden saatavilla on muun muassa erikoislääkärin, fysio- ja ravitsemusterapeuttien sekä mielen hyvinvoinnin ammattilaisten kattavat palvelut.
Millog Groupin työntekijät voivat myös halutessaan täydentää työterveyshuoltoaan liittymällä Lentokonetehtaan sairauskassaan. Liittyminen ei edellytä terveysselvityksiä eikä korvattavuuksia rajata pois vakuutetun sairastamien sairauksien tai muiden terveydentilassa esiintyneiden ongelmien perusteella. Uudet työntekijät voivat liittyä sairauskassaan vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Vakuutusmaksu on 1,4 prosenttia bruttopalkasta, ja vakuutettuna sinulle korvataan täysimääräisesti lääkärin määräämät Kela-korvattavat lääkkeet sekä julkisen terveydenhuollon maksut. Yksityisen terveydenhuollon lääkärin-, tutkimus- ja hoitopalkkioista sekä fysioterapiamaksuista korvataan 75 prosenttia. Vuoden vakuutussuhteen jälkeen kassasta saa tukea muun muassa hammashoitoon, hierontaan ja jalkahoitoon sekä silmä- tai piilolasien hankintaan.
Tarjoamme lisäksi matalan kynnyksen mielen hyvinvointipalveluita yhteistyökumppanimme Auntien kautta. Auntie-palvelusta henkilöstömme saa psykologista keskustelutukea työ- tai siviilielämän haasteisiin.
Millogilla henkilöstö on vakuutettu tapaturmien varalta vapaa-ajallaan yksityistapaturmavakuutuksella. Vakuutus toimii kätevästi työterveytemme kautta, joka voi laskuttaa hoitokulut suoraan vakuutusyhtiöltä. Lisäksi milloglaisilla on leikkauskuluturvavakuutus, joka turvaa leikkaukseen pääsyn tarpeen tullen.
Hyvinvointia työsuhdepyörästä ja Epassin eduista
Haluamme kannustaa ihmisiä liikkumaan. Milloglaisilla on mahdollisuus hankkia työsuhdepyörä. Työntekijä saa itse päättää pyörän mallin ja käyttötarkoituksen. Pyöräily edistää hyvinvointia ja jaksamista ja on myös ympäristöystävällinen tapa liikkua!
Käytössämme on Epassi Flex –hyvinvointietu, ja henkilöstömme Epassille ladataan saldoa vuosittain yhteensä 400 euroa kahdessa erässä. Edun voin käyttää valintansa mukaan erilaisiin kulttuuri-, liikunta- tai hyvinvointipalveluihin, kuten hierontaan tai teatteri- ja konserttilippuihin. Käytössämme on myös Epassin lounasetu, jonka kautta tuemme henkilöstömme lounasruokailua.
Olemme myös neuvotelleet useamman kymmenen yritysyhteistyökumppanin kanssa sopimukset, jotka takaavat henkilöstöllemme hyviä alennuksia erilaisiin hankintoihin – kuntosalijäsenyyksistä sähkötyökaluihin.
Palkitsemme hyvin tehdystä työstä ja oivista ideoista
Pidämme yllä hyvää palkkakilpailukykyämme vertailemalla palkkojamme vastaaviin markkinoilla oleviin palkkoihin sekä kartoittamalla palkkojemme tasavertaisuuden. Korjaamme myös mahdolliset epäkohdat säännöllisesti.
Koko Millogin henkilöstö on tulospalkkion piirissä, jolloin kerran vuodessa koko henkilöstön on mahdollista saada hyvästä työstä ansaittu bonus. Bonuksen voi rahastoida palkkiorahastoon kokonaan tai osittain.
Lisäksi meillä on muita palkitsemisjärjestelmiä. Henkilöstömme voi ansaita esimerkiksi henkilökohtaisen pienpalkkion erityisen hyvästä työsuorituksesta tai toimintaa kehittävästä oivalluksesta. Vuonna 2024 jaoimme milloglaisille yli 200 pienpalkkiota! Palkitsemme henkilöstömme myös silloin, kun he vinkkaavat meille oivasta työnhakijasta ja vinkki johtaa hakijan rekrytointiin.