Millog-yhtiöt työnantajana

Jokainen esihenkilö Millogissa valmennetaan reilun johtamisen kulttuuriin. Vuonna 2022 Reijona -tunnetun valmennusohjelman suoritti 12. valmennusryhmä.

Eri toimialojen johtajien kohtaaminen tarjoaa mahdollisuuden löytää uusia näkökulmia ja käytäntöjä johtamiseen. Millogin esitys työhyvinvoinnin johtamisesta avasi jo toistamiseen antoisaa...

Kun voimme hyvin, meillä on parhaat eväät onnistua. Sen vuoksi satsaamme Millogilla erilaisiin etuihin, jotka tukevat henkilöstömme työkykyä ja hyvinvointia...

Millog tarjota ammattitaitoisille kunnossapidonosaajille monipuolisia työmahdollisuuksia sekä kouluttaa eri joukko-osastojen varusmiehiä kunnossapitotehtäviin. Puolustusvoimien strategisena kumppanina Millog palkitsee kunnossapidon tehtävissä ansioituneita...

Millogin sisäisessä prosessissa henkilöstöltä syntyy vuosittain tuhansia havaintoja ja satoja oivalluksia työturvallisuuden parantamiseksi. Vuonna 2022 painotamme työturvallisuustyössä niitä asioita, joissa...

Millog tutkii johtamisen laatua vuosittain johtamisindeksikyselyn avulla. Esihenkilötaidoilla on väliä, sillä jokaisella on oikeus hyvään johtamiseen. Viime talvena toteutettu Millogin...

Sopiva työ -palvelu mahdollistaa oman työuran pohtimisen yhdessä uravalmennuksen asiantuntijan kanssa ja se voi kirkastaa omia toiveita ja vaihtoehtoja.

Tasavallan presidentti Sauli Niinistö myönsi neljälle milloglaiselle kunniamerkin maanpuolustuksen edistämiseksi tehdystä työstä.

Meillä Millogissa tehdään töitä toisista välittäen. Satsaamme esimerkiksi erilaisiin etuihin ja kattaviin palveluihin, jotka tukevat työntekijöidemme hyvinvointia kokonaisvaltaisesti. Siksi milloglaiset...