Millog Group työnantajana
Satsaamme Millogilla erilaisiin etuihin, jotka tukevat henkilöstömme työkykyä ja hyvinvointia sekä töissä että vapaa-ajalla.
Markku Joenranta on mukana Millogin Konkariyhteisö-pilotissa, joka antaa henkilöstölle valmiuksia eläkkeelle jäämiseen.
Millogin HR-palvelut tarjoaa aloittaville esihenkilöille mahdollisuuden kolmen kerran coaching-pakettiin Reilu johtaminen -valmennuksien ohella.
Kesätyö elektroniikkahuollossa kartutti rutkasti uutta osaamista piensähkölaitteista.
Millogin Riihimäen toimipaikalla kokeiltiin Fysios–Mehiläinen-terveysvalmennusta, josta osallistujat saivat hyvän alkusysäyksen kohti parempaa terveyttä.
Kyky puuttua epäkohtiin ja haastaviin tilanteisiin jo varhaisessa vaiheessa ennen niiden kärjistymistä on avainasemassa onnistuneessa esihenkilötyössä.
Ota urasi suunnaksi Millog-yhtiöt! Tervetuloa kuulemaan lisää monipuolisista uravaihtoehdoistamme Rekry, työelämä & koulutus -tapahtumiin.
Yritysten vapaaehtoisesti muodostaman Nolla tapaturmaa -foorumin tavoitteena on hyvien käytäntöjen levittäminen ja työturvallisuuden edistäminen vertaiskehityksen kautta.
Millogin Lievestuoreen yksikön johtaja Samuel Sivén on nimitetty Logistiikka-toimialan toimialajohtajaksi. Uudessa tehtävässään hän toimii Millogin johtoryhmän jäsenenä ja raportoi tehtävässään...
